公司不发工资条，劳动者一般不能直接要求赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，向劳动者提供工资条是用人单位的法定义务，但法律并未明确规定公司不发工资条时需承担赔偿责任。
- 如果公司仅未发放工资条，但按时足额支付工资、依法缴纳社保等，并未违反其他劳动法律法规，劳动者一般不能直接要求公司进行赔偿。
劳动者有权要求公司提供工资条，并可采取相应措施维护自身权益：
- 要求公司提供：劳动者应首先与公司沟通，要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且友好的解决方式，有助于保障劳动者的知情权和监督权。
- 向劳动行政部门投诉：若公司拒绝提供工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付工资情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 法律诉讼与赔偿：
- 如果因公司未提供工资条导致劳动者无法及时知晓工资情况，进而造成经济损失或精神损害，且劳动者能提供充分证据证明损失与公司行为之间存在直接因果关系，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 在特定情况下，如公司长期不发工资条且同时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在维权过程中应注重证据的保留和收集：
- 工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的重要依据，也是发生劳动争议时的重要证据之一。因此，劳动者在平时应注意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、工作邮件等，以备不时之需。
- 在没有工资条的情况下，劳动者还可以通过其他证据来辅助证明自己的主张，如考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
总结与建议：公司不发工资条属于违法行为，但劳动者一般不能直接要求赔偿。不过，劳动者有权要求公司提供工资条，并可采取向劳动行政部门投诉、提起法律诉讼等措施来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的保留和收集，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。