结论前置：不干了直接走，劳动者通常仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但具体能否顺利拿到以及是否会有其他影响，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动者有权获得工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

二、可以顺利拿到工资的情况

1. 正常提供劳动后离职：如果劳动者在离职前已经正常提供了劳动，且没有违反劳动合同或用人单位的规章制度，那么用人单位应当按照约定的工资标准和时间支付工资。

2. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。

三、可能影响工资结算的情况及应对措施

1. 违反合同约定或规章制度：

   • 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职程序，而劳动者未遵循这些规定擅自离职，可能会给用人单位带来损失。虽然用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，但也可能以劳动者离职行为造成损失为由要求赔偿。
   • 应对措施：为避免此类纠纷，劳动者在离职前应尽可能遵循合同和规章制度中的离职程序，如提前通知、办理工作交接等。如果用人单位确实因劳动者的擅自离职而遭受了损失，且劳动者需要承担赔偿责任，那么用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 未办理工作交接：

   • 劳动者直接辞职而未进行必要的工作交接，可能导致用人单位后续工作陷入混乱或遭受损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。如果劳动者未履行此义务，用人单位可能会暂时扣押工资直至交接完成。
   • 应对措施：劳动者在离职时应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。如果因特殊原因无法立即完成交接，应与用人单位协商确定一个合理的交接期限，并在此期限内完成交接工作。

四、用人单位克扣工资的处理方式

如果用人单位以不正当理由克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，劳动者应提交本人身份证件、相关证据材料（如工资支付凭证、考勤记录等），并填写投诉登记表。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，劳动者需提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请法院强制执行。

总结与建议：不干了直接走，劳动者通常仍有权获得其已付出劳动部分的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，如提前通知、办理工作交接等。如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。