关于女职工小产假的国家规定，可以明确以下几点：

1. 小产假的具体天数：
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些规定是为了保障女职工在流产后的身体恢复和心理调适，确保她们有足够的时间来应对这一特殊情况。

1. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工的工资和福利待遇应保持不变。这意味着，无论女职工是怀孕未满4个月流产还是满4个月流产，她们在产假期间都应获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
   • 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

2. 地方规定的关注：

   • 除了国家层面的统一规定外，各地政府可能结合本地实际情况，对小产假进行进一步的细化和补充。例如，有些地区可能对流产后的医疗补助、产假延长等方面有更具体的规定。
   • 因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。

实际应用中的建议：

• 女职工在面临流产等特殊情况时，应及时了解并确认自己的产假天数和待遇标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果女职工在产假期间遇到工资或福利待遇被扣减等不合理情况，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 同时，女职工也应关注国家相关法律法规的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。

举例说明：

假设一位女职工怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。在这15天里，她的工资和福利待遇应保持不变。如果她已经参加了生育保险，那么她的生育津贴将由生育保险基金支付；如果她没有参加生育保险，那么她的生育津贴将由用人单位按照她产假前的工资标准支付。

总之，女职工在小产假方面的权益是受到国家法律严格保护的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。