您好，关于您提出的“试用期六个月要签多少年”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期才不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以明确地看出，只有签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以约定为六个月。

因此，针对您的问题，如果试用期是六个月，那么您应该签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。

另外，我也想提醒您，试用期是劳动合同的一部分，用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定与劳动者约定了过长的试用期，劳动者有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。