员工打架被开除，公司是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来判定。 以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度明确且合法的情况

   • 如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且这些规定是合理、不违背法律法规的，同时该规章制度已经过民主程序制定并向员工有效公示（例如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司规章制度存在问题的情况

   • 若公司的规章制度未依法制定，比如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或者未向员工有效公示，那么该规章制度可能不具有法律效力。此时，公司以打架为由开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：若公司被认定为违法解除劳动合同，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则按半个月工资计算，半年至一年按一个月工资计算，以此类推，再乘以2）。

3. 打架行为的具体情节

   • 打架行为的严重程度也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果打架行为轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 另外，如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能也构成违法解除劳动合同。

4. 解除劳动合同的程序合法性

   • 即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，公司也需遵循法定程序。例如，应事先将理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见。如果解除劳动合同的程序违法，公司仍需承担赔偿责任。

给你的建议：

• 作为员工，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
• 如果公司以打架为由开除你，你认为公司的规章制度存在问题或解除程序违法，或者打架行为有特殊正当性，你可以及时咨询我，了解你的权益和可能的救济途径。

综上所述，员工打架被开除后公司是否需要赔偿，需根据具体情况综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。