关于奖励假80天的工资标准规定，这是一个涉及女职工生育权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、奖励假的性质与天数
奖励假是在法定产假基础上，为进一步保障女职工的生育权益而额外给予的假期。在某些地区，如广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假。
二、奖励假期间的工资支付标准
奖励假期间的工资支付标准主要依据女职工是否参加生育保险、用人单位的申报工资以及当地具体法律法规来确定。具体分为以下几种情况：
已参加生育保险且用人单位正常申报工资：
- 若女职工的产假工资（即正常出勤月工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，由用人单位支付。
- 若女职工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴与产假工资的差额由用人单位补足。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险或用人单位未如实申报工资：
- 生育津贴无法正常通过生育保险基金支付，奖励假80天的工资全部由用人单位按照女职工正常出勤月工资的标准支付。
特别说明：
- 奖励假期间的工资不属于生育津贴范畴，而是由企业自行承担支付责任。即使女职工在产假期间（包括奖励假）有权获得生育津贴，但该津贴是基于用人单位上年度职工月平均工资，并非专门针对奖励假设立。
三、工资支付的具体计算与示例
已参加生育保险的情况：
- 假设女职工正常出勤月工资为6000元，用人单位上年度职工月平均工资为5000元。
- 若6000元高于生育津贴（按5000元计算），则奖励假期间按6000元/月发放工资。
- 若6000元低于生育津贴（假设生育津贴计算方式为5000元/月×某系数后高于6000元，但实际中生育津贴通常不会高于个人工资与单位平均工资中的较高者，此处仅为说明差额补足原则），则先按6000元发放，差额部分由用人单位补足。
- 实际示例：以月工资5000元为例，80天奖励假可获生育津贴约13360元（5000÷30×80），若女职工月工资为6000元，则用人单位需补足差额（若生育津贴低于6000元对应的80天工资，即16000元（6000÷30×80），但实际中这种情况较少见，因为生育津贴通常与单位平均工资挂钩）。
未参加生育保险的情况：
- 假设女职工产假前月工资为6000元。
- 则80天奖励假期间，用人单位应支付工资16000元（6000÷30×80）。
四、法律保障与责任追究
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 在奖励假期间，企业应确保女职工的工资待遇不受影响，不得扣除全勤奖，也不能以当地最低工资标准发放（除非与员工协商一致）。
- 若用人单位违反规定，不按时足额支付工资，将承担法律责任。
五、实际应用中的注意事项
- 各地政策可能存在差异，实际执行时应以当地的具体法律法规和政策规定为准。
- 女职工在享受奖励假期间，应了解自己的合法权益，并在必要时向相关部门或专业机构寻求帮助，以确保自己的经济权益得到充分保障。
综上所述，奖励假80天的工资标准是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑女职工是否参加生育保险、用人单位的申报工资以及当地具体法律法规等因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保女职工的经济权益得到充分保障。