关于被辞退时是“N+1”还是“2N”的补偿问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非过失性辞退（N+1）

   • 定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，具体包括：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 补偿标准：在上述情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付经济补偿金“N”（按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资）及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 计算公式：假设劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则补偿金额为（N×M）+ M = (N+1)×M元。

2. 违法辞退（2N）

   • 定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
   • 常见违法情形：包括无故辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被违法解除劳动合同等。
   • 补偿标准：在违法辞退的情形下，用人单位需支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 计算公式：假设劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则赔偿金额为2×N×M = 2N×M元。

3. 过失性辞退

   • 定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇。
   • 补偿情况：在过失性辞退的情形下，用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。
  • 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
  • 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

法律建议：

• 作为劳动者，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿标准。
• 如果对辞退的合法性或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。

综上所述，被辞退时是“N+1”还是“2N”的补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。