关于您提出的“急辞工一般7天可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，您提到的“急辞工”情况，通常指的是劳动者因个人原因或其他紧急情况，希望尽快离职的情况。在这种情况下，是否可以7天就走，并不是由您单方面决定的，而是需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意您在7天内离职，并且双方能够就离职后的相关事宜（如工资结算、工作交接等）达成一致，那么您可以在7天内离职。

但如果用人单位不同意您在7天内离职，或者双方无法就离职后的相关事宜达成一致，那么您可能需要按照劳动合同的约定和法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在到期后办完离职手续再走人。

另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不属于“急辞工”的范畴，而是基于用人单位的违法行为而采取的合法措施。

因此，我建议您在决定急辞工前，先与用人单位进行沟通协商，了解对方的意见和态度。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果来办理离职手续；如果无法达成一致，那么您可能需要按照法律规定和劳动合同的约定来处理。希望这个解答能够对您有所帮助。