剖腹产产假通常是158天，但具体天数可能因地区和特殊情况而有所不同，部分地区可能达到173天或更长。以下是详细分析：
一、国家层面基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、产后的休息时间以及用于产后恢复的时间。若分娩过程中遇到难产情况（剖腹产通常被视为难产的一种），则产假可增加15天，达到113天。此外，如果是多胎分娩，每多一个胎儿，产假就增加15天。
二、各地奖励产假规定
除了国家层面的基础产假外，各地政府通常还会给予符合政策生育的女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，导致不同地区的总产假天数有所不同。例如：
158天产假地区：在北京、上海、江苏、广东等地，奖励假通常为60天，加上国家基础产假98天（难产增加15天的情况已包含在内，若未难产则为98天基础产假加上奖励假），总体可享受158天产假（若难产则为113天基础产假加上奖励假，但通常奖励假是在基础产假之上额外增加，因此难产情况下总产假也会超过158天，此处以未难产情况为例说明158天的构成）。
更长产假地区：而在一些其他地区，如黑龙江省，女职工享受的产假总天数为180日，除去国家法定的98天基础产假，奖励假为82天，从天数上看更接近或超过173天的情况。此外，还有一些地区可能根据当地政策给予更长的产假。
三、特殊情况下的产假调整
除了难产和多胎分娩外，还有一些特殊情况可能导致产假天数的调整。例如，如果女职工在产假期间遇到身体恢复需要延长休假的情况，或者根据医疗机构证明需要额外休息的时间，都可能影响最终产假天数。但这些情况通常需要医疗机构出具证明，并经过用人单位的批准。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于产假天数因地区而异，建议女职工在申请产假前详细了解当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：如果分娩过程中遇到难产或多胎等特殊情况，建议保留医疗机构出具的相关证明，以便在申请产假时作为依据。
与用人单位沟通：在申请产假前，建议与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对产假的具体规定和流程，以便顺利申请到应有的产假天数。
如果您对当地的产假政策不确定或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。