结论：若月工资为3500元，在一般情况下，事假1天应扣除约160.92元（具体数值可能因四舍五入规则略有差异）。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于年工作日250天（扣除法定节假日和周末休息日后的天数）计算得出的，用于将月工资折算为日工资。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数。
   • 将月工资3500元代入公式，得到：\( \text{日工资} = \frac{3500}{21.75} \approx 160.92 \, \text{元/天} \)。

3. 事假扣款的计算：

   • 事假期间，员工未提供劳动，因此用人单位有权扣除相应的工资。
   • 事假1天的扣款即为该员工的日工资，即160.92元。

特殊情况说明：

• 公司规章制度：虽然上述计算是基于国家规定，但具体扣除金额还可能受到公司规章制度的影响。如果公司有明确的规章制度规定事假扣款的计算方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司制度执行。
• 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了事假扣款的计算方式，那么应按照劳动合同的约定执行。

建议：

• 在计算事假扣款时，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有特殊规定。
• 如果对扣除金额有疑问或认为扣除不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

法律依据：

• 虽然直接的法律条文可能并未明确规定事假扣款的具体计算方法，但《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提供了月计薪天数的计算方法，为事假扣款的计算提供了基础。同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这也间接规范了事假扣款的行为。

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