当单位认为员工所受伤害不属于工伤时，确实需要按照法定程序进行举证，以维护单位的合法权益。以下是一个详细且有条理的举证指南，帮助单位更好地应对此类情况：
一、明确举证责任与时机
首先，单位需要明确，在员工提出工伤认定申请后，若单位有异议，应在收到劳动行政部门通知后的法定期限内（通常为15天）提交不予认定工伤的证据。这是单位举证的首要步骤，也是确保举证有效性的关键。
二、收集与提供关键证据
单位在举证时，应围绕“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素进行，同时考虑其他可能排除工伤认定的法定情形。具体来说：
否定“工作时间、工作场所、工作原因”的证据
- 工作时间：提供考勤记录、监控视频等，证明员工受伤时间并非工作时间或加班时间。例如，若员工在非工作时间私自外出受伤，考勤记录将是一个有力的证据。
- 工作场所：利用现场照片、区域规划图、证人证言等，证明受伤地点不在工作区域内。比如，若员工在单位外的公共场所受伤，且该场所并非其工作区域，那么现场照片和证人证言将有助于证明这一点。
- 工作原因：通过证人证言、聊天记录等，证明受伤与工作无关。例如，若员工因个人矛盾与他人发生争执导致受伤，那么相关的聊天记录或证人证言将能够证明这一点。
证明属于排除工伤认定的法定情形
- 故意犯罪：提交公安机关立案决定书、法院判决书等法律文书，证明员工受伤是因其故意犯罪行为导致。
- 醉酒或吸毒：提供医院血液检测报告、公安机关吸毒检测报告或证人证言，证明员工受伤时处于醉酒或吸毒状态。
- 自残或自杀：提供遗书、自残工具、监控视频或证人证言等，证明员工有自杀倾向或行为，且受伤是其自残或自杀行为导致。
职工违反单位安全规定或自身过错的证据
- 提供完善的安全操作规程、规章制度及安全培训记录，证明单位已尽安全教育义务。
- 利用监控视频、证人证言等，证明员工受伤是因其违反安全规定或自身故意、重大过失造成。例如，若员工未按照安全操作规程进行操作导致受伤，那么相关的监控视频和证人证言将能够证明这一点。
其他相关证据
- 医疗机构或鉴定机构的诊断证明或鉴定结论，证明伤害非工作原因。
- 物证、影像资料、电子数据等，用于还原事故现场，证明伤害发生的时间、地点和原因。
三、确保证据的合法性、真实性和关联性
单位在提供证据时，必须确保证据的合法性、真实性和关联性。证据应合法取得，真实有效，且与工伤认定直接相关。同时，证据应能够有力支持单位的主张，形成完整的证据链。
四、等待认定书并应对后续程序
提交证据后，单位应等待劳动行政部门审核并开具认定书。若对认定结果有异议，单位可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
五、注意事项
- 单位应密切关注劳动行政部门的通知和要求，及时响应并配合调查。
- 确保所有提供的证据材料真实、完整，避免提供虚假证据导致的法律责任。
- 在举证过程中，单位应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，单位举证职工所受伤害不属于工伤是一个复杂且需谨慎处理的过程。单位应充分了解相关法律法规和工伤认定标准，准备充足的证据材料来支持其主张，以确保合法权益得到维护。