关于公司辞退员工的补偿标准“N+1”与“2N”，这主要取决于辞退的具体情形以及公司是否遵循了法定程序。以下是对这两个补偿标准的详细解释：

“N+1”补偿标准

适用条件：

• 当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需要支付“N+1”的补偿。

具体法定解除情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

补偿计算：

• “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
• “+1”则是指代通知金，即如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

实例：

• 某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

“2N”补偿标准

适用条件：

• 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要支付“2N”的赔偿金。

常见违法辞退情形：

1. 无故随意辞退员工，无法定理由；
2. 以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；
3. 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工。

赔偿计算：

• “2N”即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工应得的经济补偿是N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。

实例：

• 某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

总结与建议

• 对员工而言：了解自己的权益和补偿标准非常重要。如果被公司辞退，应首先确认辞退是否合法，以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 对公司而言：在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。避免违法辞退，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，并按照法定程序进行操作，同时根据具体情况选择合适的补偿方式。

希望以上解释能帮助您更好地理解公司辞退员工的补偿标准“N+1”与“2N”。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。