公司不按规定给年假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定与单位义务

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年假期间支付与正常工作相同的工资。这意味着，一般情况下，公司不安排年假是违法的。

二、合法不安排年假或进行补偿的情形

尽管有上述规定，但也存在一些合法不安排年假或进行补偿的例外情况，具体包括：

1. 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年假，应征得职工同意。这种情况下，公司不安排当年年假并不违法。

2. 经济补偿：如公司未安排年假，但按照职工日工资收入的300%支付了年假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。计算公式为：应休未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 职工主动放弃：若职工书面提出不休年假，且公司已同意并给予了相应补偿，同样合法。

4. 特殊情形不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年假。此时，公司可不安排年假且不违法。具体情形包括：

   • 享受寒暑假且天数多于年假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、公司不安排年假的法律后果

若公司既未安排年假也未依法给予年假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令公司限期改正；逾期不改的，除支付年假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。

四、建议与总结

1. 了解自身权益：作为职工，应首先熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定，明确自己的休假权益和天数。

2. 与公司沟通：若公司未安排年假，可与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

3. 依法维权：若公司拒绝安排年假且无法通过沟通解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付年假工资报酬及赔偿金。

总之，公司不按规定给年假在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。作为职工，应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。