当您离职时，如果年假未休完，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位需要对您未休的年假进行工资折算并支付相应的报酬。以下是一个详细且清晰的解答：

一、年假折算的基本原则

1. 法律依据：

   • 用人单位应支付未休年假的工资报酬，这一报酬是按日工资的200%来计算的（但需注意，这200%中已包含了正常出勤时已支付的100%工资，因此用人单位实际需额外补发的是100%的工资差额）。
   • 若因单位原因无法安排年假，必须依法折算工资；若员工主动放弃年假，则无需支付额外报酬。

2. 适用条件：

   • 只有连续工作满1年以上的员工才享有年假。
   • 年假的天数根据员工的累计工作时间来确定：已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

二、年假折算的具体方法

1. 确定全年应休年假天数：

   • 根据您的累计工作时间，确定您全年应享有的年假天数。

2. 计算当年已工作天数：

   • 从年初（或您的入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。

3. 折算应休未休年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

5. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（但实际需补发的是差额部分，即100%的工资，因为正常出勤的100%工资已支付）。不过，在计算时，我们通常直接以未休天数×日工资×2（代表额外支付的100%工资加上已支付的100%工资中的应计部分，但实际操作中只关注额外支付的100%差额，公式表述上简化为200%的计算基础再理解实际补发100%的差额）来理解，最终用人单位实际支付的是未休天数对应的日工资的额外100%。为了清晰，这里我们采用更直观的表述：应补发工资 = 未休天数 × 日工资（此处的日工资理解为您正常一天的工资，而实际支付时是按这个日工资的额外一倍来补发，即总共支付两倍日工资中的一倍作为补偿，因为另一倍已在正常工资中支付）。但按照法规原文理解，计算时用200%的系数，再理解其中100%为已付，故实际操作是补发100%的差额，为便于理解，以下示例直接展示最终应补发金额的计算。

示例：

• 假设您的月薪为8000元，未休年假为5天。
• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。
• 应补发工资（即额外支付的100%工资差额，按法规计算逻辑理解为200%计算基础中的补发部分） = 5 × 367.82（此处的计算直接体现了按日工资额外补发一倍的概念，若严格按200%算再理解差额，则计算过程为5×367.82×200%=3678.2元，其中1839.1元为正常工资已含部分，实际补发1839.1元，但表述上我们简化为直接计算应补发额）≈ 1839.1元（此为直接按差额概念计算的表述，实际按200%系数算后理解补发部分也是此数，为避免混淆，核心是理解用人单位需额外支付未休天数对应日工资的一倍作为补偿）。更准确的表述为：应按5天×367.82元/天×200%（计算总额，其中包含已付的100%），但实际补发的是差额的100%，即直接理解为补发5天对应的日工资的一倍，计算得约1839.1元（若按200%算总额为3678.2元，减去已含在正常工资中的1839.1元，补发额仍为1839.1元）。为简化，我们直接说应补发工资约为未休天数×日工资（此处理解为补发差额的直观表述）=5×367.82≈1839.1元（实际操作中，就是按这个逻辑，即补发未休天数对应日工资的一倍）。若按照法规原文的200%计算后理解，则过程为：计算200%总额，再明确其中100%为已付，故补发另100%，结果一致。

三、关键注意事项

1. 书面确认：

   • 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位则无需额外支付未休年休假工资。

2. 支付限制：

   • 用人单位已支付您正常工作期间的工资，因此只需补发差额的100%（即上述计算中的应补发工资部分）。

3. 争议处理：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年假工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

四、操作建议

1. 核对合同与公司制度：

   • 在离职前，仔细核对您的劳动合同和公司制度，确认年假政策是否与法规一致。

2. 保留证据：

   • 保存好您的考勤记录、工资条、与用人单位沟通年假的记录等证据，以备不时之需。

3. 及时主张权利：

   • 在离职前与用人单位协商好未休年假的折算和工资支付问题，避免超过劳动仲裁的时效（一般为1年）。

综上所述，当您离职时年假未休完，用人单位应按照法律规定对您未休的年假进行工资折算并支付相应的报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解年假折算的问题。