签了保密协议离职后是否有补偿，主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位是否同意支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、保密协议中无竞业限制条款的情况

1. 法律义务：若保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，那么保密是劳动者的法定义务。这意味着，即使离职后，劳动者仍需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。

2. 经济补偿：在此情况下，用人单位通常无需支付额外的经济补偿。因为保密义务是劳动者基于劳动关系而应承担的基本责任，不因其离职而免除。

二、保密协议中有竞业限制条款的情况

1. 法律义务与经济补偿：若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内（通常不超过二年）从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，那么用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。

2. 补偿标准：

   • 补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
   • 若双方未约定补偿标准，根据相关法律规定，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 未支付补偿金的法律后果：若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。此外，用人单位还可能面临法律纠纷及赔偿风险。

三、实际操作与建议

1. 仔细阅读协议条款：在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。

2. 咨询法律专业人士：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，或对于保密协议中的条款存在疑问，劳动者可以咨询法律专业人士，如向我咨询，以获取更具体的法律建议。

3. 维护自身权益：若用人单位未履行保密协议中的义务，如未支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：签了保密协议离职后是否有补偿，并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。因此，劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。