撤销职务后是否还能上班，需根据具体情况综合判断，撤销职务并不直接等同于解除劳动关系或工作关系的终止。以下是对该问题的详细分析：

一、一般仍需上班的情况

1. 组织内部正常调整：

   • 当公司基于整体规划、工作安排或个人工作表现进行人事调整时，如机构改革、部门职能优化等，可能导致某些职务被撤销或合并。此时，相关人员虽被免除原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作，只是工作内容和职责范围可能有所调整。
   • 例子：公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，此时他仍需继续上班，只是工作职责发生了变化。

2. 接受调查但未影响正常工作：

   • 在某些情况下，员工可能因涉嫌违规行为正在接受调查，期间被暂时免除职务以确保调查的公正性。但若调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
   • 例子：某企业员工因涉嫌财务违规正在接受调查，虽被免除财务主管职务，但仍需在原部门工作等待调查结果，此时他仍需继续上班。

3. 劳动合同与规章制度约定：

   • 如果“撤销职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，根据劳动合同和公司规章制度，员工可能需继续履行工作职责，只是内容和范围有所调整。

二、可能不再上班的情况

1. 解除劳动合同：

   • 如果撤销职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。
   • 例子：因公司经营状况不佳，决定裁员，某员工被撤销部门经理职务，并同时收到解除劳动合同的通知，此时他无需再继续上班。

2. 因违纪违法被处理：

   • 若员工因严重违纪违法问题被查处，除撤销职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作。
   • 例子：某员工因贪污受贿被依法查处，职务被撤销并追究刑事责任，此时他显然无法再继续上班。

三、特殊注意事项

• 沟通咨询：员工在遇到撤销职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务。
• 遵循规定：公司也应遵循法律规定和劳动合同的约定，合理处理员工的免职和离职事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，撤销职务后是否需要继续上班，需根据撤销职务的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款来判断。员工应了解自己的权利和义务，公司在处理时也应遵循相关法律法规和合同约定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。