面对老板一直拖欠工资不给的情况，作为劳动者，你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个条理清晰、逻辑严密的解答，希望能帮助你有效解决这一问题。
明确结论：
- 你应首先尝试与老板沟通协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
详细分析与建议：
沟通与协商：
- 直接沟通：选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及支付时间。同时，提及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，强调拖欠工资的违法性。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关聊天记录、通话录音或视频等证据，以备后续使用。
- 工会介入：若单位设有工会组织，可向工会反映情况，请求工会代表职工与老板协商解决。工会作为职工权益的代表，有责任协助解决此类问题。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉准备：若协商无果，你可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。这些材料将有助于证实劳动关系及拖欠工资的事实。
- 投诉流程：在劳动监察部门，你需要填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁准备：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 诉讼准备：若对仲裁结果不服，或在老板不履行仲裁裁决时，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备起诉状和相关证据材料，并确保在法定期限内提交。
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序审理案件，包括法庭调查、辩论等环节。法院将根据审理情况作出判决，判决生效后，若老板仍不支付工资，你可申请强制执行。
申请支付令：
- 支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若老板提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 法律援助申请：若你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间，避免错过法律保护的期限。
- 在与老板沟通或进行法律程序时，保持冷静和理智，遵循法律程序，相信你的合法权益最终会得到保障。
面对老板拖欠工资的问题，你应积极采取行动来维权。通过沟通协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，并注重证据的收集与保存，是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。