关于请一天事假工资的扣除问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要议题。下面，我将为您详细解析请事假时工资的扣除方式及相关注意事项。
一、工资扣除的依据
请事假时工资的扣除，主要依据劳动合同中的约定或用人单位合法有效的规章制度。如果劳动合同中明确规定了事假工资的扣除方式，那么双方应严格按照此约定执行。若劳动合同中没有相关约定，则用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于事假工资扣除的规定。
二、日工资的计算方式
日工资的计算通常是将员工的基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。这里的基本工资指的是劳动合同中明确规定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
三、事假工资的扣除金额
在大多数情况下，员工请一天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。也就是说，每请一天事假，就扣除一天的日工资。然而，也有一些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
四、其他注意事项
社保缴纳：即使您请了事假，用人单位也应继续为您缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利：您的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
事假与年休假关系：您请事假的累计天数可能会影响您享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。
五、建议
在请事假前，我建议您先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。同时，如果您在请事假过程中遇到任何不合理扣工资的情况，有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请一天事假工资的扣除方式主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行，扣除金额一般为日工资标准。在处理事假相关事宜时，请务必了解并遵守公司的相关规定和法律法规的要求。