面对公司不同意您离职的情况，您完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法且有序的步骤来维护自己的离职权利。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、明确您的离职权利

首先，您需要清楚了解，根据《劳动合同法》的规定，无论是试用期内的员工还是正式员工，都有权依法提出解除劳动合同。试用期内，您只需提前三日通知用人单位；而作为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知。重要的是，这一权利的行使无需征得用人单位的同意，只需确保按照法律规定的时间提前通知即可。

二、具体操作步骤

1. 提交书面离职通知：

   • 以书面形式（如辞职信）明确表达您的离职意愿、离职日期以及希望公司办理的手续等。
   • 通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达，并务必保留好送达凭证，如快递单据、邮件发送记录等。

2. 与公司进行沟通：

   • 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。

3. 等待通知期限届满：

   • 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。此时，公司应为您办理离职手续。

4. 要求公司办理离职手续：

   • 离职时，您有权要求公司结算工资、出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。

三、应对公司拒绝或刁难的情况

如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：

1. 再次与公司沟通：

   • 表达您离职的决心和要求，希望公司能够尊重您的个人选择并遵守法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，等待其调查处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述您的诉求和事实依据。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

四、特殊情况处理

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。

五、注意事项

• 在整个过程中，务必妥善保留所有与离职相关的证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
• 重申您的离职权利是法定的，公司不得剥夺。只要您按照法定程序提前通知，即有权在通知期满后离职。

希望以上建议能够帮助您顺利解决离职问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。