工伤抢救超过48小时是否算工亡，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 一般原则：48小时限制

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定设定了48小时的时间限制作为一般原则。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且抢救时间超过48小时后死亡，一般情况下不能视同工伤。这是法规明确的硬性标准，旨在明确工伤认定的界限，保障工伤保险制度的公平性和可持续性。

2. 特殊情况及考量因素

尽管存在48小时的限制，但在实际操作中，法院和相关部门可能会综合考虑多种因素，对工伤认定作出灵活处理。以下是一些可能影响工伤认定的特殊情况及考量因素：

• 疾病与工作的直接关联性：如果证据表明，职工的死亡是由于之前在工作时间和工作岗位上突发的疾病直接导致的，且该疾病的发展和恶化具有连续性和关联性，即使抢救时间超过48小时，也有可能被认定为工伤。例如，长期工作劳累或工作环境危害诱发的疾病，若最终导致职工死亡，可能会考虑工作与疾病的因果关系。
• 用人单位的过错：如果用人单位在职工发病后未及时提供救助、延误治疗等，导致抢救时间延长超过48小时，这种过错也可能影响工伤的认定结果。用人单位有义务在职工发病时及时提供救助，并配合医疗机构进行抢救，如果因用人单位的过错导致职工未能得到及时救治，那么用人单位可能需要承担相应的责任。
• 抢救措施的持续性和有效性：医院在48小时后仍然对职工进行了积极有效的抢救措施，且职工最终因病情严重而死亡的情况，也可能会被视为符合工伤认定的精神。这体现了对职工生命安全的尊重和对抢救努力的认可。如果医疗机构在抢救过程中尽了最大努力，且职工的死亡是由于病情严重而非抢救不当导致的，那么这种情况可能会被考虑为工伤。

3. 实际案例与司法实践

在实际案例中，有职工在工作岗位上突发脑出血等严重疾病，虽然经过长时间抢救后仍不幸死亡，但法院在审理时会综合考虑疾病发生的工作场景、医院抢救的持续性、疾病与工作的关联性等因素。在某些情况下，即使抢救时间超过48小时，法院也可能认定该职工的死亡视同工伤。这体现了司法实践中的灵活性和对职工权益的保障。

4. 建议与行动

• 及时收集证据：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并经过长时间抢救后死亡，家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的关联性或用人单位的过错。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。律师可以根据具体情况分析案件，为家属提供合理的维权建议。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

总结来说，工伤抢救超过48小时是否算工亡，并非一概而论。虽然《工伤保险条例》规定了48小时的限制，但在实际操作中，还需综合考虑疾病与工作的关联性、用人单位的过错以及抢救措施的持续性和有效性等多种因素。 如果您或您身边的人遇到了类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。