当企业裁员且员工被裁时间未满一年时，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的员工，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而对于工作满六个月但不满一年的员工，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

二、具体计算方式

1. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，工作了八个月，就将这八个月的工资总额相加后除以八，得出月平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金额：

   • 对于工作不满六个月的员工，赔偿金额为半个月工资。计算公式为：赔偿金额 = 月平均工资 × 0.5。
   • 对于工作满六个月但不满一年的员工，赔偿金额为一个月工资。计算公式为：赔偿金额 = 月平均工资 × 1。

三、特殊情况说明

1. 违法裁员：

   • 如果用人单位违反法律规定进行裁员，那么赔偿标准将提高至经济补偿标准的两倍。即，对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金；对于工作满六个月但不满一年的员工，应支付两个月工资的赔偿金。计算公式分别为：赔偿金额 = 月平均工资 × 1（违法裁员时为 × 2）（不满六个月）；赔偿金额 = 月平均工资 × 2（违法裁员时为 × 4，但按一年算原补偿为 × 1，所以实际为 × 2的倍数关系体现在此处为直接双倍）（满六个月不满一年，此处表述为双倍原一年补偿即两个月工资，更直观理解为违法裁员直接双倍计算）。

2. 未提前通知：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定与裁员的经济补偿是分别计算的，即除了获得相应的经济补偿外，还可能获得代通知金。

四、实例说明

假设某员工在用人单位工作了9个月，月平均工资为5000元。

• 正常裁员：该员工应获得的经济补偿为一个月工资，即5000元。
• 违法裁员：该员工应获得的赔偿金为两个月工资，即10000元。
• 若未提前通知：在正常裁员或违法裁员的基础上，该员工还可能额外获得一个月工资（5000元）作为代通知金（具体是否获得需根据实际情况判断，此处仅为说明代通知金的存在）。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。