关于子宫切除后的休假规定，主要涉及医疗期、病假工资及劳动权益保护等方面，结合中国现行法律，具体分析如下：

1. 医疗期时长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工本人实际工作年限及在本单位工作年限相关：
   

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
  
• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
  子宫切除手术属于重大疾病，通常可适用上述医疗期规定，具体时长需结合员工工龄综合判断。

1. 病假工资支付标准
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区政策略有差异，例如：
   

• 部分地区规定：医疗期内连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年以上的，按80%计发。
  
• 需注意：若劳动合同或集体合同另有约定，且约定标准高于法定标准的，应按约定执行。

1. 劳动权益保护要点
   

• 医疗期内不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》第42条，医疗期内用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
  
• 医疗期满后的处理：若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿（N）。
  
• 特殊保护情形：若子宫切除导致员工被鉴定为5-10级伤残（需通过劳动能力鉴定），用人单位不得以“医疗期满”为由解除劳动合同，否则同样构成违法解除。

建议：

1. 术后及时向用人单位提交医院出具的《病假证明书》，明确建议休息时长，作为享受医疗期及病假工资的依据。
   
2. 若用人单位存在未支付病假工资、违法解除劳动合同等行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
   
3. 医疗期时长及病假工资标准可能因地区政策存在差异，具体操作前建议结合当地规定进一步核实。
   

如有其他细节问题（如地区政策差异、劳动合同特殊约定等），可进一步向我咨询。