面对公司欠薪不给的情况，最快速的解决方法通常涉及以下几个步骤，您可以根据实际情况选择最适合的方式：
优先与公司沟通协商
- 直接沟通：首先，尝试与公司的上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通，明确说明您被拖欠工资的情况，并询问拖欠的原因及要求尽快发放。在沟通过程中，保持冷静和理智，同时保留好对话记录，如邮件、聊天记录或通话录音等，作为后续可能的证据。
- 书面函件：若直接沟通无果，您可以发送正式的《催薪函》给公司，通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留函件副本、快递底单及签收记录，以证明您已正式向公司提出催薪要求。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠的证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供了在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便您进行投诉。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 审理过程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。您需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，确定公司的欠薪责任并要求其支付工资及可能的补偿。
- 执行裁决：若您胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的工资得到支付。
申请支付令（如适用）
- 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，您可以向法院申请支付令。
- 处理流程：法院在受理您的申请后，会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，您可以通过法院强制执行获得工资。
在采取上述行动时，有几点重要建议需要您注意：
- 保持冷静：在处理欠薪问题时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化行为影响问题的解决。
- 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动维护自己的权益。因为劳动仲裁和诉讼都有时效限制，逾期可能会影响您的权益。
最后，需要强调的是，每个欠薪案件的具体情况都有所不同，因此上述方法可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。