协商辞职是否属于主动辞职，这主要取决于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。以下是具体分析：
若协商辞职的动议由劳动者提出：
- 在这种情况下，协商辞职通常被视为主动辞职。劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同，并经过双方协商一致后达成解除。这种情形下，劳动者是主动发起解除劳动合同的一方，因此符合主动辞职的特征。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
若协商辞职的动议由用人单位提出：
- 在这种情况下，虽然最终结果是双方协商一致解除劳动合同，但由于动议是由用人单位提出的，因此这种情形更接近于被动离职，而非主动辞职。不过，从广义上讲，它仍然属于协商解除劳动合同的范畴。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
特殊情况与注意事项：
- 在协商辞职过程中，如果劳动者存在欺诈、胁迫等不良行为，导致合同解除，这可能会被认定为是劳动者的主动离职，但同时也会对其相关权益产生负面影响，如丧失经济补偿和失业保险金的领取资格。
- 无论是主动辞职还是协商辞职，劳动者都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在协商辞职前应明确自己的离职意愿和原因，并了解相关法律法规的规定，以便在协商过程中保护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，在提出协商辞职时，应遵循相关法律法规的规定，确保依法履行义务，避免不必要的法律风险。
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