结论：仅有转账记录，不能直接认定并成功控告职务侵占，但转账记录可以作为重要证据之一，在符合一定条件时对控告职务侵占起到关键作用。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体必须为公司、企业或者其他单位的工作人员，且需利用职务上的便利。非此类人员间的转账，即便存在，也与职务侵占无关。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。若转账基于误解、错误操作或其他合理原因，且无非法占有意图，则不构成职务侵占。
- 客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，即被非法占有的财物必须属于单位所有。
- 客观要件：必须存在将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。正常的资金流转，如工资发放、报销费用等，不属于非法占有。
二、转账记录在职务侵占罪认定中的作用
转账记录作为证明资金流动的重要证据，在职务侵占罪的认定中可能起到关键作用，但它本身并不能直接证明职务侵占罪的存在。原因在于：
- 转账记录只能证明资金的转移，但不能直接证明转移行为的非法性或占有目的。例如，正常的业务往来、借款、还款等转账行为，并不构成职务侵占。
- 转账记录需要与其他证据相结合，形成完整的证据链，才能更有力地支持职务侵占的指控。
三、起诉职务侵占罪所需的其他证据
为了成功起诉职务侵占罪，除了转账记录外，还需要收集以下证据：
- 身份证明材料：证明被告人是公司、企业或其他单位的工作人员，如工作证、劳动合同等。
- 职责证明材料：证明被告人在单位中的具体职责和权限范围，如岗位职责说明书、授权书等。
- 财物权属证明材料：证明被侵占的财物属于单位所有，如财务账目、入库单、出库单等。
- 非法占有故意的证据：如被告人的供述、证人证言、电子邮件、聊天记录等，证明被告人具有非法占有单位财物的故意。
- 其他辅助证据：如审计报告、财务报表、合同协议等，有助于全面还原案件事实，证明职务侵占行为的存在。
四、司法实践中的综合判断
在审理职务侵占案件时，司法机关会综合考虑各种因素，包括但不限于行为人的职务身份、行为动机、资金用途以及转账记录的合法性、真实性和关联性。仅凭转账记录单一证据难以达到定罪标准，司法机关需要审查并形成完整的证据链，以排除合理怀疑，确保判决的公正性和准确性。
五、建议与注意事项
- 及时报案：发现职务侵占行为后，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 全面收集证据：除了转账记录外，还应积极收集其他相关证据，以形成完整的证据链。
- 配合调查：在案件调查过程中，应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和信息。
- 法律救济途径：如果认为公安机关的处理存在不当之处，可以依法申请复议或提起行政诉讼；对于刑事判决结果不服的，可以在法定期限内提起上诉或申诉。
总结：虽然转账记录在职务侵占罪的认定中可能起到关键作用，但仅凭转账记录并不能直接认定并成功控告职务侵占。要成功起诉职务侵占罪，必须结合其他多种证据，形成完整的证据链。因此，在处理此类问题时，应全面、细致地收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律支持。