文职体能不过是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同及公司规章制度层面
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同中明确约定了文职岗位需要通过体能测试，且体能不过关属于不符合录用条件或严重违反公司规章制度的情况，那么公司有权依据合同或制度辞退员工。例如，某些对体能有一定要求的文职岗位，如需要经常搬运文件、设备或参与应急处理工作的岗位，公司可能会在合同中明确体能标准。
- 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及文职岗位需要体能测试，或者未将体能不过关列为辞退条件，那么公司不能仅凭体能不过关就辞退员工。在这种情况下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体能不过关并不直接属于这些法定情形之一。因此，除非公司能证明体能不过关与员工的工作表现、工作能力或公司利益存在直接且重大的关联，否则公司不能随意辞退员工。
三、实际操作建议
对于员工而言：
- 首先，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关体能测试和辞退条件的规定。
- 如果公司以体能不过关为由辞退你，而你认为这不符合合同或制度规定，或者公司无法证明体能不过关与你的工作表现、工作能力或公司利益存在直接关联，你可以向公司提出异议，并要求公司出具书面辞退通知和理由。
- 如果公司坚持辞退你，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 如果公司确实对文职岗位有体能要求，应在招聘时明确告知应聘者，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定体能测试标准和辞退条件。
- 在辞退员工时，应确保辞退理由充分、合法，并出具书面辞退通知和理由，以避免引发劳动争议。
总结来说，文职体能不过是否会被辞退取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果你面临这种情况，建议先审查相关合同和制度，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。