产假遇到国家法定假日，一般是不顺延的，但具体还需结合地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的产假计算：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这个天数按照自然日计算，已经包含了双休日和法定节假日。因此，在大多数地区，产假期间遇到法定节假日不会额外增加假期天数。
   • 举例来说，如果某女职工的产假结束日期恰好是国庆节，那么她的产假就在该节假日前正常结束，不会因为节假日而顺延。产假的计算是基于自然日的连续计算，不受法定节假日影响。

2. 地方规定可能存在的差异：

   • 部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》就明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。
   • 因此，如果女职工在享有生育奖励假等额外假期时遇到法定节假日，且当地有顺延规定，那么她的假期会相应顺延。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于产假结束日恰好遇到法定节假日的情况，虽然一般不顺延，但也有观点认为可以顺延至法定节假日结束后再继续计算剩余的产假天数。不过，这一规则并非普遍适用，需参照当地的具体法律法规或政策文件来确定。
   • 另外，如果产假的最后一天是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

4. 法律建议：

   • 女职工在休产假前，应详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于产假与法定节假日关系的具体规定。
   • 如果对当地的规定不清楚或存在疑问，可以直接向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以确保自身权益得到保障。

总结来说，产假遇到国家法定假日是否顺延，需根据当地的法律法规或政策文件来具体判断。在大多数情况下，产假是按照自然日连续计算的，包含法定节假日和休息日，因此不顺延。但在部分地方，特别是那些对生育奖励假有顺延规定的地区，女职工可以享受因法定节假日而顺延的产假。为了确保自身权益，建议女职工在休产假前做好相关咨询和了解工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。