结论前置：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同关系。用人单位若违法解除劳动合同，需依法承担相应法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是对违法解除劳动合同的法律依据及情形的详细阐述：

一、违法解除劳动合同的主要情形及法律依据

1. 法律明确规定不得解除但用人单位强行解除

   • 行为表现：在劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形时（如患职业病、在孕期等），用人单位仍强行解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十二条明确列出了六种情形下用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定，即构成违法解除。

2. 无合法理由解除（法定解除条件缺失或错误适用）

   • 行为表现：用人单位在劳动者不存在过错或不符合法定解除条件的情况下，单方解除劳动合同。
   • 法律依据：
     • 试用期内违法解除：根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定，即为违法解除。
     • 劳动者无过错时违法解除：如前所述，《劳动合同法》第四十二条明确规定了不得解除劳动合同的六种情形。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，同样构成违法。

3. 未遵守法定程序解除

   • 行为表现：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，如未提前通知劳动者、未听取工会意见等。
   • 法律依据：
     • 未提前通知：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。未履行此义务即为违法解除。
     • 未听取工会意见：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会并听取其意见。未遵守此程序也构成违法解除。

二、法律责任及赔偿标准

• 继续履行或赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
• 赔偿金额计算：赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
  • 经济补偿标准：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
  • 赔偿金标准：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在孕期被公司违法解除劳动合同，该员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若选择支付赔偿金，且该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金将按照三倍月工资及最高不超过十二年的年限来计算。
• 法律建议：对于劳动者而言，若遭遇违法解除劳动合同的情况，应首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），然后与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。

综上所述，违法解除劳动合同是严重的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。若您或您身边的人遭遇此类情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。