关于您提出的“上下班途中出车祸是否算工伤及如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律条款和实际操作流程的复杂问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这一认定需同时满足以下几个关键要素：
合理时间：事故必须发生在职工正常的上下班时间，或加班加点后的合理下班时间内。例如，若您因工作需要加班至晚上，那么晚上回家的途中也属于合理时间。
合理路线：事故应发生在您从工作地到居住地的合理路径上，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及从事日常工作生活所需活动且时间和路线均合理的上下班途中。如您下班后先去超市购物再回家，这样的路线也可能被视为合理。
非本人主要责任：事故责任需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。只有当您在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合“非本人主要责任”的条件。若您承担主要责任或全部责任，则不能被认定为工伤。
二、赔偿方式
若您在上下班途中出车祸被认定为工伤，赔偿将涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面：
交通事故赔偿
- 赔偿主体：由肇事方及其保险公司承担赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。
- 索赔流程：首先及时报警并就医，保存好相关证据；然后等待交通管理部门出具责任认定书；最后与肇事方及其保险公司协商赔偿，或向人民法院提起民事诉讼。
工伤赔偿
- 赔偿主体：由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、医疗补助金（终止或解除劳动合同时享受）、因工死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时享受）。
- 索赔流程：
- 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关资料。
- 工伤待遇支付：根据劳动能力鉴定结果，按相关规定享受工伤待遇。若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付全部待遇。
三、注意事项
- 交通事故赔偿与工伤赔偿的部分项目可能存在竞合，具体处理方式因地区而异。有的地方采用补充赔偿模式，即工伤赔偿补足交通事故赔偿不足的部分；有的地方则允许双重赔偿。因此，具体赔偿情况需根据当地法律法规和实际情况确定。
- 在发生事故后，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自己的权益和赔偿流程。
综上所述，上下班途中出车祸是否算工伤及如何赔偿，需根据具体情况分析，并遵循相关法律法规和操作流程进行索赔。希望以上解答能对您有所帮助。