女职工流产后应依法享受的产假天数，根据怀孕时长不同而有所区别，具体如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这一规定旨在确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。
怀孕满4个月流产：鉴于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，法律规定其可享受42天产假。
法律背景与依据：
这些规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工在流产后的产假天数，以及相应的工资待遇和权益保障。这是国家对女职工在特殊生理时期给予的特别保护，体现了劳动法对女性员工的关怀与尊重。
实际应用建议：
了解当地政策：虽然国家有统一规定，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则。因此，女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项。确保双方对休假安排有共识，避免后续产生纠纷。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。这些证据在必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
如果女职工在流产过程中遇到难产等特殊情况，虽然《女职工劳动保护特别规定》中并未直接提及流产难产的产假增加问题，但可以参照生育难产的规定，即增加产假15天（此情况较为特殊，具体需结合当地政策和实际情况判断）。不过，在大多数情况下，流产的产假天数主要依据怀孕时长来确定。
对于已经参加生育保险的女职工，其流产的医疗费用应由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位承担。这是保障女职工经济权益的重要措施。
总结与提醒：
流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。