女职工流产后应享受的产假天数，主要依据怀孕时长来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。例如，若某女职工怀孕2个月时不幸流产，她即可依据此规定享有15天的产假。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工在此情况下可享受42天产假。鉴于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，因此法律规定了更长的产假时间，以便女职工能够更充分地恢复身体健康。比如，若某女职工怀孕5个月时因身体原因流产，则依法可获得42天的产假。
除了国家层面的统一规定，还需注意以下几点：
地区差异：部分地区可能会在国家规定的基础上，根据当地实际情况制定更为具体或优惠的规定。例如，某些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。
公司政策：除了法律法规，公司内部政策也可能对产假天数有所影响。有些公司可能会提供比法定产假更长的休假时间，或者提供其他形式的福利和支持。因此，女职工在申请流产休假时，也应了解并参考公司的相关政策。
在流产休假期间，女职工的权益保障也是非常重要的：
工资待遇：在流产休假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资，这是法律对女职工合法权益的明确保护。
晋升机会：流产休假期间，女职工的晋升机会也不应受到影响。用人单位应确保女职工在休假归来后，能够享有与休假前相同的职业发展机会。
实际应用建议：
了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在流产后应依法享受相应的产假及工资待遇，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何法律上的疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。