关于诊所能否开证明请病假的问题，这主要取决于诊所的资质以及所开具证明的具体内容和形式。
首先，我们需要明确的是，员工请病假时，应提供合法的医疗机构出具的、能够证明其需要停止工作进行治疗和休息的证明材料。这里的“合法医疗机构”通常指的是有资质的医院，它们具备开具病假证明的权威性和合法性。而诊所，如果它是经过正规注册、有合法执业资格的医疗机构，且其医生具备相应的医师职称和处方权，那么理论上它是有能力开具病假证明的。
然而，在实际操作中，用人单位对于病假证明的接受程度可能会因公司规章制度的不同而有所差异。有些公司可能明确规定病假证明必须来自县级以上医院，或者对病假证明的具体名称和格式有特定要求。在这种情况下，即使诊所开具的证明在法律上是有效的，也可能因为不符合公司规定而不被接受。
另外，病假证明的内容也是关键。它应该包含明确的诊断结论、建议休息的时间以及医生的签名和诊所的盖章。这些信息是证明员工确实需要停工治疗和休息的重要依据。如果诊所开具的证明缺乏这些关键信息，或者信息模糊不清，那么这样的证明很可能不会被用人单位认可。
基于以上分析，我建议：
在需要请病假时，尽量选择有资质的医院进行就诊，并要求医院开具符合规定的病假证明。这样可以最大程度地避免因证明问题而导致的病假不被认可的情况。
如果确实只能在诊所就诊，那么请确保诊所是合法注册的医疗机构，且医生具备相应的医师职称和处方权。在开具病假证明时，要求医生明确写明诊断结论、建议休息的时间，并加盖诊所的公章。
在提交病假证明给用人单位时，最好同时附上相关的就诊病历、检查报告等材料，以证明病情的真实性和需要休息的必要性。
了解并遵守公司的规章制度。不同公司对于病假证明的要求可能有所不同，因此在请病假前最好先了解清楚公司的相关规定，并按照要求准备和提交病假证明。
总之，诊所在具备相应资质和条件的情况下是可以开具病假证明的，但具体是否被用人单位接受还需根据公司规章制度和证明的具体内容来判断。