针对您提出的“上班路上出车祸单位怎么赔偿”的问题，这主要取决于该事故是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中，员工承担次要责任或无责任的情况。例如，员工正常行驶时被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警部门认定承担次要责任或无责任，即符合工伤认定条件。
二、工伤认定流程
申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书，以及交通事故责任认定书。
三、赔偿方式及项目
已参加工伤保险的情况：
- 如果单位已经为员工参加了工伤保险，那么赔偿费用将从工伤保险基金中支付。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月，期间单位应按原工资福利待遇按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
- 如果员工因工伤导致死亡，赔偿项目还包括丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付）、供养亲属抚恤金（发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定）和一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付）。
未参加工伤保险的情况：
- 如果单位未为员工参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由单位自行承担，赔偿范围与已参加工伤保险的情况相同。
双重赔偿：
- 如果车祸涉及第三方侵权（如肇事司机），员工在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。这通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。一般先由第三方承担赔偿责任，不足部分再由单位或工伤保险基金补足。但需要注意的是，部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。
四、特殊情况处理
- 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，单位需承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿费用。
- 见义勇为等特殊情形：虽然某些情况（如见义勇为导致本人负全部责任的交通事故）可能不符合一般工伤认定条件，但在某些地区或特定情况下，仍可能按工伤处理。这需要根据当地法律法规和具体政策来判断。
五、建议与注意事项
- 及时报案与保留证据：发生车祸后，应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等）。
- 法律咨询：对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到保障。
- 赔偿申请：工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或单位申请领取赔偿项目。如果单位未按时支付赔偿费用，可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工在上班路上出车祸后，如果符合工伤认定条件，单位应按照相关法律法规进行赔偿。在赔偿过程中，应遵循一定的流程和注意事项，以确保赔偿工作的顺利进行。同时，员工也有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，以充分保障自身合法权益。