关于“临时工劳动法辞退补偿”的问题，结论前置：临时工的辞退补偿需根据其用工形式及辞退原因来确定，不同情况下补偿标准各异。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工用工形式的分类及补偿原则
非全日制用工：
- 特点：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 劳动关系：通常被视为劳务关系，而非正式的劳动关系。
- 补偿原则：由于非全日制用工通常被视为劳务关系，因此用人单位在终止用工时，一般不需要支付经济补偿金。但如果双方有特别约定，则按照约定执行。若用人单位恶意终止用工且给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。
全日制用工（未签订劳动合同）：
- 特点：虽然未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了全日制劳动。
- 劳动关系：在法律上仍可能被视为存在事实劳动关系。
- 补偿原则：如果用人单位违法解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已签订劳动合同的临时工：
- 特点：与用人单位签订了书面的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
- 劳动关系：属于正式的劳动关系。
- 补偿原则：与正式工相同，如果用人单位因特定原因需要辞退临时工，应提前通知并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿情形包括用人单位与劳动者协商一致的、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形。赔偿金情形主要适用于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。
二、辞退原因与补偿标准
合法辞退：
- 若临时工存在严重违反规章制度、失职等法定过错，用人单位可依法解除劳动关系，无需经济补偿。
- 对于非全日制用工，用人单位可随时终止用工，无需经济补偿。
无过错辞退：
- 因客观情况变化、生产经营困难等原因辞退临时工，且临时工无过错时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解雇或未按法律规定提前通知并支付经济补偿金，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、补偿计算基数与注意事项
- 计算基数：经济补偿或赔偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 注意事项：
- 用人单位和劳动者应妥善保存相关证据，以证明辞退行为的合法性或违法性，以及工资收入等事实。
- 若临时工与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，则辞退补偿应遵循劳务合同的约定。
- 用人单位在辞退临时工时应出具书面通知，明确辞退原因和日期，并送达本人。
- 双方应结算工资及福利待遇，包括未休年假的折算支付。
四、具体案例与法律解释
案例一：小李为某公司非全日制用工，每周工作20小时，月工资3000元。因公司业务调整，决定终止与小李的用工关系。
- 分析：由于小李为非全日制用工，公司终止用工无需支付经济补偿金，除非双方有特别约定。
案例二：小张为某公司全日制用工但未签订劳动合同，工作一年后因公司裁员被辞退。
- 分析：小张虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。公司裁员需支付经济补偿金，按工作一年计算，应支付一个月工资作为补偿。若公司未提前通知或未支付经济补偿金，则构成违法辞退，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
案例三：小王与某公司签订了书面劳动合同，约定工作期限为两年。工作一年后，因小王严重违反公司规章制度被辞退。
- 分析：由于小王存在严重过错，公司依法解除劳动关系无需支付经济补偿金。
综上所述，临时工的辞退补偿问题需根据具体情况确定，关键在于明确临时工的法律身份和辞退的具体情形。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。