企业不将劳动合同交付给员工是违法行为，员工有权通过多种途径来维护自身获取劳动合同文本的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、与用人单位沟通协商

1. 友好沟通：员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，礼貌且正式地向公司的人力资源部门或直接上级提出，表明自己尚未收到劳动合同文本，并希望公司能够尽快提供。这是最直接且友好的解决方式。
2. 书面催告：若口头沟通无果，员工可以进一步通过电子邮件或邮寄书面函件的方式，正式催告公司交付劳动合同，并保留好相关证据，如邮件发送记录或函件的邮寄凭证。

二、向劳动行政部门投诉

若与公司沟通后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时需准备以下材料：

1. 身份证明：携带本人身份证原件及复印件。
2. 劳动关系证明材料：如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
3. 投诉申请书：详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、联系方式，自己的姓名、联系方式、入职时间、工作岗位，以及公司未交付劳动合同的具体情况。

劳动行政部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查核实。若查证属实，将责令公司改正，并及时向员工提供劳动合同文本，同时可能对公司处以罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门介入后，公司仍未履行交付劳动合同的义务，或者员工认为自身权益因公司未交付劳动合同受到损害（如无法确定工资待遇、工作期限等），员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求公司交付劳动合同；若主张其他权益（如双倍工资），也需在申请书中明确列出，并说明事实和理由。
2. 证据材料：包括劳动关系证明材料、与公司沟通劳动合同事宜的聊天记录、录音等。
3. 身份证明及公司工商登记信息：准备好本人身份证复印件及公司的工商登记信息资料。

将准备好的材料提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序安排开庭审理，并依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

四、提起诉讼

若劳动仲裁结果仍不满足员工的诉求，员工还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自身的合法权益。法院会根据具体事实和法律规定，作出公正裁决，要求用人单位履行交付劳动合同的义务，并可能对用人单位的违法行为给予相应处罚。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，公司有义务将签订的劳动合同交付给员工一份，这是法定义务，不得违反。同时，第八十一条也明确规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总结与建议：

面对企业不将劳动合同交付给员工的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位协商，无果后及时向劳动行政部门投诉，必要时可申请劳动仲裁并提起诉讼。在整个过程中，员工应妥善保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。