合同期满了单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下我将从多个角度为您详细分析：

一、单位需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位在劳动合同到期时，未维持或提高劳动合同约定条件而直接不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。

经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：假设您在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿。若您的月工资为1万元，且当地上年度职工月平均工资为5000元，未超过三倍，则经济补偿总额为4万元。

二、单位无需支付经济补偿的情况

在特定情形下，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括以下情况：

• 用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、其他需注意的情况

• 无固定期限劳动合同：对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），若单位在合同到期时不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 非劳动合同的其他类型合同：对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。若合同中明确规定了期满不续签的赔偿条款，则应按照条款执行；若合同中没有相关约定，则需根据具体情况判断是否存在违约行为等，再依据相关法律法规进行处理。

四、建议与指导

• 了解自身权益：在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和义务，包括经济补偿的计算标准、支付条件等。
• 积极沟通协商：在合同到期前，劳动者应与单位积极沟通协商，了解单位的续签意向和条件，以便做出正确的选择和应对。
• 保留相关证据：若单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，合同期满了单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。