当您上班5个月后被公司辞退时，其应获得的相关补偿确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退原因与补偿标准
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方自行约定。这通常取决于您的工作年限、职位、薪资以及双方协商的结果。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等过错行为，公司可以依法辞退您且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您入职5个月的情况，公司应支付半个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果公司因经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），公司也需要支付经济补偿金，计算标准同上。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于您入职5个月的情况，公司应支付一个月工资的赔偿金。
二、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、其他可能的补偿或赔偿
- 代通知金：如果公司选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同（即代替提前三十日书面通知），那么这一个月工资即为代通知金。但并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于辞退的原因和公司的选择。
- 未休年假补偿：由于您仅入职5个月，可能尚未满足享受带薪年假的条件，因此此项补偿可能不适用。但如果您在合同期内有未休的带薪年假，且符合相关条件，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
四、建议行动
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解您的权益和公司的义务。
- 咨询专业律师：如果您对公司的补偿方案有异议或不确定自己的权益，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应获得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。