针对您提出的“临近退休5年内辞退员工补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 如果员工在临近退休的5年内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、失职等情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形，公司解除劳动合同则需支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作5年的员工，若符合上述需支付经济补偿的情形，则应获得5个月工资的经济补偿。
月工资定义及上限：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
- 若员工月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
支付情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
计算方式：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，对于工作5年的员工，若被违法辞退，则需支付10个月工资的赔偿金。
特殊保护：
- 特别指出，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需按上述违法解除标准支付赔偿金。
三、特殊情况处理
达到法定退休年龄：
- 员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题。但若公司因过错导致员工无法享受退休待遇，员工可要求公司赔偿损失。
其他特殊群体：
- 如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，在辞退时需额外注意相关法律规定，确保其权益得到保障。
四、注意事项与建议
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，应严格遵循法定程序，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等，确保辞退行为的合法性。
证据留存：
- 无论是公司还是员工，都应留存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议时证明自己的主张。
争议解决：
- 若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，临近退休5年内辞退员工的补偿标准取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿；违法辞退则需承担双倍的赔偿责任。因此，建议公司在辞退员工时严格遵循法定程序，员工则需了解自己的权益并留存好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。