结论前置：事业单位员工坚决不去驻村是否会被辞退，需结合具体情况判断，包括单位是否有明确政策要求、员工身份性质以及是否存在合理特殊情况等。以下从不同角度详细分析：
若事业单位有明确的驻村政策或规定
- 公职人员职责：事业单位工作人员作为公职人员，可能因政策要求而负有驻村帮扶、乡村振兴等职责。根据《公务员法》（虽主要针对公务员，但事业单位工作人员管理也参照类似原则）及相关政策文件，公职人员应服从和执行上级依法作出的决定和命令。
- 法律后果：若员工无正当理由拒不执行驻村安排，可能面临纪律处分，情节严重的可能会被辞退。具体依据可能包括《事业单位人事管理条例》中关于违反工作纪律的规定，如警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。
若事业单位无明确驻村政策或规定，或存在合理特殊情况
- 无明确规定：若无明确政策文件或规定要求事业单位员工必须驻村，员工有权拒绝不合理的驻村要求。
- 合理特殊情况：若员工存在合理特殊情况（如身患严重疾病、家庭重大困难等），在充分说明情况并提供证明后，不应被强行要求驻村，更不能因此被辞退。单位应考虑员工的实际情况，给予合理的安排或调整。
从劳动合同角度分析
- 劳动合同内容：事业单位与员工签订的劳动合同中通常不会明确约定驻村义务。若单位要求员工驻村，属于变更劳动合同的工作内容。
- 变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与员工需协商一致才能变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若员工坚决不同意驻村，单位不能以此为由单方面变更劳动合同或辞退员工。
法律建议：
- 审查合同与规定：员工应仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：与单位相关部门或领导进行沟通，表达个人意愿和担忧，尝试寻找替代方案或解决方案。
- 准备证明材料：若存在合理特殊情况，应准备相关证明材料，以便在需要时向单位说明情况。
- 寻求法律援助：若面临不公正对待或单位强行要求驻村并威胁辞退，员工可寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，维护自身合法权益。
可能法律后果的总结：
- 若单位有明确驻村政策且员工无正当理由拒绝，可能面临纪律处分甚至辞退。
- 若单位无明确政策或员工存在合理特殊情况，单位不应强行要求驻村或辞退员工。
- 无论何种情况，员工都应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。
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