请假扣双倍工资通常是不符合法律规定的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者的工资，请假扣双倍工资显然属于无故克扣工资的行为，因此是不合法的。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款规定了用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，但请假本身并不构成给单位造成经济损失的情况，因此请假扣双倍工资也不符合这一条款的规定。
二、不同请假类型分析
事假：
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假工资，但不能额外多扣工资。即，用人单位只能扣除员工事假期间的工资，而不能以双倍扣除的方式处罚劳动者。
病假：
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资，但不能低于最低工资标准的80%。单位无权扣双倍病假工资，而应依据相关规定支付。
婚假、产假、丧假等法定假期：
- 这些假期是劳动者依法享受的权益，用人单位应视为正常出勤并支付全额工资。任何以请假为由扣双倍工资的行为都是违法的。
三、实际操作建议
查看劳动合同及单位规章制度：
- 劳动者在面临请假扣双倍工资的情况时，首先应查看劳动合同及单位规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性。如果规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，用人单位不能依据这些规定扣除劳动者工资。
与用人单位协商：
- 如果认为单位扣除工资的行为不合法，劳动者应与单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确指出单位扣除工资的行为违反了法律法规，并要求单位纠正错误，补发多扣的工资。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此劳动者需要做好充分的准备。
综上所述，请假扣双倍工资通常是不符合法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。