针对您提出的“事业单位自动离职以前工龄怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益和工龄计算规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是职工在单位连续工作的时间，它直接关系到职工的福利待遇和退休条件。在事业单位中，工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者依据职工开始缴纳社保的时间来确定。
二、自动离职对工龄的影响
一般情况下的中断计算：
- 如果职工在事业单位自动离职，且未经单位批准，那么离职期间的时间通常不计入工龄。这意味着，自动离职会导致职工在事业单位的工龄计算中断。
特殊情况下的合并计算：
- 若自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且职工能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。
- 若职工因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、社保缴纳与工龄的关系
缴费年限的计算：
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据职工实际缴纳养老保险费的年限来确定。只要自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
视同缴费年限的认定：
- 对于改革前在事业单位的工作时间，如果符合相关政策规定，可以视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
四、具体建议
了解单位规定：
- 在处理自动离职后的工龄问题时，首先应了解单位的相关规定和人事管理制度，以明确工龄计算的具体规则。
咨询相关部门：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定，建议咨询单位的人事部门或当地的劳动人事部门，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 如果自动离职是因特殊原因或单位错误处理导致的，应保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。
五、总结
事业单位自动离职人员的工龄计算是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。在处理时，应综合考虑离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等因素。同时，建议职工在做出自动离职决定前，充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。