未续签劳动合同但继续工作的情况下，劳动者有权主张双倍工资差额赔偿，具体赔偿标准和条件需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 未续签劳动合同的法律性质
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面合同但继续用工，双方仍存在事实劳动关系。此时用人单位需自用工满1个月的次日起，向劳动者支付双倍工资差额（即原工资标准+1倍赔偿），最长不超过11个月。

2. 赔偿的计算方式

   • 时间范围：从原合同到期次月起算，至补签书面合同或劳动关系终止之日止，但累计不超过11个月。
     
   • 金额标准：以劳动者实际应得工资（含基本工资、奖金、津贴等）为基数计算。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因拒绝续签合同，用人单位无需支付双倍工资（需用人单位举证证明）。

3. 实务中的关键点

   • 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
     
   • 证据收集：需保留工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存续的证据，以及用人单位未续签合同的沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 终止劳动关系的处理：若用人单位在未续签合同期间违法解除劳动关系，劳动者可同时主张赔偿金（2N）或继续履行合同。

4. 建议行动步骤

   • 第一步：与用人单位协商补签合同并补发双倍工资差额；
     
   • 第二步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 第三步：委托律师介入，通过法律程序主张权益（尤其涉及复杂证据或高额赔偿时）。

温馨提示：若您遇到此类情况，建议尽快固定证据并启动维权程序，避免因时效问题导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。