在解答您关于标准工时制是40小时还是44小时的问题时，我们需要结合我国现行的劳动法律法规来进行详细阐述。

首先，明确结论：在标准工时制度下，我国劳动者每周的工作时间不应超过40小时。这是当前普遍执行的标准，也是保障劳动者休息权益的重要基础。

接下来，我们详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，虽然曾规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，但这一规定在后续的法律实践中有所调整。
   • 随后，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定在法律框架内对《劳动法》进行了补充和具体化，成为当前我们普遍执行的标准工时制度。

2. 加班与特殊情况：

   • 如果劳动者每周工作时间超过40小时，且未经过劳动行政部门批准或不符合特殊工时制度的规定，那么超出的部分应被视为加班。
   • 对于加班，用人单位应依法支付加班报酬，以保障劳动者的合法权益。同时，加班时间也受到严格限制，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 此外，对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的劳动者，如某些特殊行业、岗位或企业，可以根据国家有关规定实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制等。但这些特殊工时制度的实施必须经过劳动行政部门的严格审批。

3. 法律意义与应用：

   • 标准工时制度的实施，有助于保障劳动者的休息权、身体健康以及个人时间的合理分配。
   • 对于用人单位而言，必须严格遵守标准工时及加班规定，合理安排工作时间。如违反规定，将面临法律风险，包括被责令改正、罚款，以及向劳动者支付加班工资及赔偿金。

最后，总结与建议：

• 综上所述，我国劳动者在标准工时制度下每周工作时间不应超过40小时。这是保障劳动者权益的重要基础，也是用人单位应严格遵守的法律规范。
• 如果您在工作中遇到用人单位违反标准工时制度或加班规定的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够清晰、详细、有深度地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。