针对您提出的“保安工资拖欠找谁”的问题，我给出以下全面且详细的解答：

1. 首先，明确责任主体：

   • 保安作为劳动者，其工资支付的责任主体通常是用人单位，即保安服务公司或相关雇佣单位。如果保安是直接受雇于某个公司或机构，那么该公司或机构就是工资支付的责任方。

2. 与用人单位协商：

   • 当发现工资被拖欠时，第一步应该是尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

6. 特殊情况下的处理：

   • 如果保安是通过劳务派遣方式工作的，那么工资支付的责任主体可能是劳务派遣公司。在这种情况下，您需要向劳务派遣公司主张工资支付，并按照上述流程进行维权。
   • 如果用人单位已经破产或解散，您可能需要向清算组或相关管理部门申报债权，以争取获得工资支付。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与用人单位之间的沟通记录和证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通邮件等。
• 及时了解并遵守当地的劳动法律法规和维权流程，确保自己的权益得到合法保护。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

最后，我建议您在遇到工资拖欠问题时，及时寻求法律帮助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和维权指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。