结论：上下班途中自己摔伤，公司是否要负责需根据具体情况判断。一般情况下，若摔伤因员工个人原因且与工作无关，公司无责任；但在特定情形下，如交通事故非本人主要责任、公司设施或管理不善等，公司可能需承担相应责任。
一、公司无需承担责任的情况
个人原因导致的摔伤：
- 如果员工在上下班途中因自身原因（如走路不小心滑倒、注意力不集中等）摔伤，且这种摔伤与工作无直接关联，根据《工伤保险条例》的相关规定，这不属于工伤范畴，公司通常无需承担赔偿责任。
- 举例：员工在上班途中，因低头看手机未注意路面情况而摔倒受伤，这种情况下公司一般无需负责。
非工伤范畴的其他摔伤：
- 除交通事故外，因道路湿滑、自身疾病等原因导致的摔伤，一般也不属于工伤范畴，公司同样无需承担赔偿责任。但如果公司为员工购买了包含意外受伤保障的商业保险，员工可能依据保险合同获得赔付。
二、公司需要承担责任的情况
非本人主责的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，公司需按工伤保险规定承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司自行承担。
- 举例：员工在上班途中被一辆非本人主要责任的汽车撞伤，这种情况下公司需负责。
公司设施或管理不善导致摔伤：
- 公司对其提供的设施和环境负有安全保障义务。若员工在公司提供的住宿区域内，因住宿设施存在安全隐患（如楼道灯光昏暗、地面湿滑未设置警示标志等）而摔伤，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的赔偿责任。
- 举例：员工住在公司提供的宿舍，因宿舍楼道灯光昏暗且地面湿滑未设置警示标志而摔倒受伤，这种情况下公司可能需要负责。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 员工在上下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤（如为开启设备做准备工作时摔伤），公司也可能需要承担赔偿责任。不过，这种情况相对较为少见，且需要具体证据支持。
三、工伤认定申请流程（若符合工伤认定条件）
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。符合要求的将予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
建议：如果你在上下班途中摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。