针对您提出的“固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

固定期限劳动合同到期后，公司是否需要支付赔偿或经济补偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及劳动者的选择。

二、具体情形分析

1. 公司无需支付经济补偿的情形

   • 如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、想要休息一段时间等）拒绝续签，那么公司无需承担经济补偿责任。

2. 公司需要支付经济补偿的情形

   • 一般情况：如果劳动合同到期，公司选择不续签，或者公司提出以降低薪资待遇、工作岗位等条件续订合同，而劳动者不同意续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 公司需要支付赔偿金的情形

   • 如果公司以不合理的条件（如大幅降低原工资待遇、改变工作岗位性质等）降低原劳动合同约定条件，导致劳动者无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能需要支付额外的赔偿金，通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

三、申请赔偿的流程

1. 协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。这可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料，以证明劳动关系及公司的违约行为。这些证据材料可能包括劳动合同文本、工资流水记录、工作证件、公司不续签的通知等。

四、总结与建议

固定期限劳动合同到期后的补偿问题，需要根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并密切关注公司的续签意向和条件。如果公司提出不合理的续签条件或选择不续签，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在遇到争议时，我建议您积极通过协商或法律途径寻求解决方案，以维护自己的合法权益。