您好，关于您提出的“入职交押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职交押金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这通常被俗称为“押金”。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程中的优势地位，对劳动者进行不合理的经济要求。

具体来说，如果用人单位违反了这一规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，那么劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并且还会对用人单位处以罚款，罚款的标准是每人五百元以上二千元以下。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还需要承担赔偿责任。

在实际生活中，如果您遇到了用人单位要求入职交押金的情况，我建议您坚决拒绝，并保存好相关证据材料，如收据、聊天记录等。同时，您也可以及时向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，在求职过程中，一定要警惕一些不法分子利用招聘进行诈骗的行为。比如，有些“黑中介”会打着介绍工作的幌子，发布虚假招聘信息，以各种手段骗取求职者的钱财。因此，在求职时，您一定要选择正规的招聘渠道，如市人力资源市场等，以确保自己的求职安全。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。