离职不结清工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，且不得以任何理由克扣或无故拖欠，离职时的工资结算自然也包含在内。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了离职时工资结算的时间和方式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。离职不结清工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，用人单位将面临相应的法律责任。
工资结算的具体规定
- 支付义务：无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位均有义务支付工资。这是基于劳动关系的基本原则，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但不得无故拖延。例如，有些公司可能规定在离职后的下一个工资发放日支付离职工资，但这种约定必须是在不违反法律法规的前提下，且得到劳动者的认可。如果公司无故拖延，就构成了违法行为。
- 支付范围：离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这些都属于劳动者劳动所得的一部分，用人单位不得随意克扣。
违法后果
如果用人单位未在规定时间内结清离职员工的工资，即构成拖欠工资的行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。例如，你可以与公司的财务部门或人力资源部门沟通，说明自己的诉求和依据的法律法规。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。在申请仲裁时，你需要按照仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。诉讼过程相对较为复杂，需要你准备好充分的证据和法律依据，并按照法院的程序进行诉讼。
特殊情况说明
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见（如因财务流程等原因延迟支付），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保最终能够按时履行支付义务。例如，公司因为财务结算问题，需要延迟一周支付离职工资，且得到了你的同意，这种情况下一般不构成违法。但如果公司拖延时间过长，或者最终没有支付工资，就仍然属于违法行为。
- 不可抗力因素：在某些极端情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下可能不构成违法。但用人单位应及时通知劳动者，并在情况允许后尽快支付工资。例如，公司所在地发生了严重的自然灾害，导致公司的财务系统瘫痪，无法按时支付工资，公司应及时向你说明情况，并在系统恢复后尽快支付工资。
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