关于赔偿金中平均工资的计算，这是一个涉及多个因素且需要细致处理的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释赔偿金中平均工资的计算方法。

首先，我们要明确的是，赔偿金中的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的应得工资，即税前、未扣社保和公积金前的收入，它包括了劳动者应得的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算步骤如下：

1. 确定工资总额：

   • 工资总额包括所有应得劳动报酬的总和，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内有特殊情况（如因病、工伤、产假等特殊情况按一定比例支付的工资），这些特殊支付的工资也应计入工资总额。

2. 计算月平均工资：

   • 将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以十二个月，得出月平均工资。
   • 计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。

3. 考虑特殊情形：

   • 如果劳动者在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

不同情形下的赔偿金计算：

• 违法解除劳动合同的赔偿金：

  • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 即，赔偿金 = 劳动者在本单位工作年限对应的月工资数 × 2。

• 协商解除劳动合同的经济补偿：

  • 计算方式与违法解除劳动合同的经济补偿基本一致，也是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，以离职前十二个月平均工资为基数计算。

• 用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：

  • 同样遵循上述按工作年限和平均工资计算的规则。

举例说明：

假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。如果公司违法解除与小张的劳动合同，那么需支付给小张的赔偿金为：10000元/月 × 3年 × 2 = 60000元。

综上所述，赔偿金中平均工资的计算是一个涉及多个因素且需要细致处理的过程。在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或机构，以确保计算的准确性和合法性，从而维护您的合法权益。