被迫离职时，劳动者可以主张的经济补偿金是“N”还是“2N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”与“2N”的含义

1. “N”：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “2N”：指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍，即用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张的赔偿金。

二、适用“N”的情形

当用人单位存在违反劳动合同约定的行为，但并未达到违法解除或终止劳动合同的程度时，劳动者通常可以主张“N”的经济补偿金。这些情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，劳动者被迫离职，可以主张“N”的经济补偿金。

三、适用“2N”的情形

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张“2N”的赔偿金。这些情形包括但不限于：

• 用人单位违反《劳动合同法》的规定，擅自解除或终止劳动合同；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职的。

在这些情形下，劳动者需要提供充分证据证明用人单位的行为违法，并按照法定程序办理离职手续，才能主张“2N”的赔偿金。

四、特殊情形下的经济补偿

1. “N+1”：在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”即额外支付的一个月工资，作为代通知金。但需要注意的是，“N+1”并非法律明确规定的标准，而是实践中常见的一种做法，且并非所有情形都适用。

2. 经济性裁员：用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付“N”的补偿金（若未提前通知，则需支付“N+1”的补偿金）。但经济性裁员需符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

五、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位就经济补偿金的问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
• 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并按照法定程序办理离职手续。如果你对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。